CERC Bretagne - Janvier 2010

L'analyse de la relation emploi-formation dans le BTP à l'horizon 2013 est une actualisation du document publié en juillet 2007 intitulé "La relation emploi-formation dans le BTP à l'horizon 2011". L'objectif poursuivi est de rassembler les éléments essentiels nécessaires à une réflexion sectorielle sur les actions à entreprendre en matière d'aménagement de la carte des formations BTP et de stages à mettre en oeuvre tant en formation initiale que continue. 

L'approche de la relation emploi formation dans le BTP est faite par métier (ou plus exactement groupe de métiers) ; elle repose, d'une part, sur des prévisions économiques régionales de marché et d'emploi à moyen terme (l'horizon 2013, en l'occurrence), d'autre part, sur une attitude volontariste de la profession en matière de recrutement et de formation. Ainsi, la prévision économique permet d'évaluer le niveau d'activité à venir ; celui-ci détermine le niveau d'emploi nécessaire pour assurer cette production, compte tenu des gains de productivité du travail. A partir du volume d'emploi résultant de la prévision économique, une simulation revitalisante de la pyramide des âges est réalisée en privilégiant la population des jeunes de moins de 25 ans. Cette revitalisation volontariste définit le besoin annuel de recrutement, réparti en fonction du niveau de qualification souhaité par les professionnels. A cette approche quantitative, s'ajoute une dimension qualitative ; celle-ci provient de la concertation des professionnels du secteur BTP, métier par métier, ayant permis de mettre en lumière les pratiques de métier et les évolutions en cours et à venir. Il convient ici de remercier l'ensemble des personnes qui ont, ainsi, contribué à affiner l'approche de la relation emploi-formation dans le secteur du BTP. 

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